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            “妈妈岗”是共担生育成本的有益尝试

            2022年08月09日 17:19 来源:广西新闻网 作者:刘颂寒 编辑:陈艳华

            近来,在广东省中山市等地出现的“妈妈岗”颇受关注。顾名思义,这是一种为妈妈们特设的岗位,工作时间灵活,好让妈妈们可以兼顾家庭与工作。换句话说,“妈妈岗”的关键词就是弹性工作、柔性管理。(8月9日《光明日报》)

            不同于以往认知里的“朝九晚五”,“妈妈岗”的特点就是弹性工作制,需要临时有事可以随时得到批准,对于很多挣扎在照顾家庭和外出务工的妈妈而言,这样的工作岗位可谓是一种很好的兼得。“妈妈岗”的出现,一方面,有赖于相关企业工作性质上的弹性,并不会因为员工请假就受到太大影响。另一方面,有赖于相关企业对女性的关心,通过设置“妈妈岗”更好提高女性劳动参与率。通过挖掘女性的劳动意愿,实现工作与家庭的兼顾,“妈妈岗”释放了社会对女性最大的善意。

            不仅在中山有“妈妈岗”,不少地方也开始尝试“妈妈岗”。例如,在广东佛山,250多家企业开设了“妈妈岗”,涵盖电商、商贸、工业生产、家政服务等领域;在江西吉安,有药厂开设了专门针对留守妈妈们的生产线;在抚州崇仁县,服装企业在学校附近创办缝纫“社区车间”,吸纳陪读妈妈们就业……在全面放开三孩的大背景之下,“妈妈岗”的出现,有利于降低生育成本、缓解育儿压力,进一步释放了人们的生育意愿。这无疑是用工模式的一种突破。

            设置“妈妈岗”,企业可能会承担一定的用人压力。毕竟,相对于传统的用工模式,设置“妈妈岗”的前提,还需要有一定的人员能够进行“补位”,才能防止不影响订单生产。与男性相比,由于生育、幼儿照料等方面的自然分工,女性在工作时间投入和工作连续性方面处于劣势。这也就意味着,要为企业分担相应的用人成本,才能更好鼓励企业设置“妈妈岗”。

            7月初,中山市政府出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》,正式将“妈妈岗”工作纳入该市贯彻落实国务院扎实稳住经济一揽子政策措施的实施方案。其中涉及税收减免、培训扶持、就业服务管理等多项政策支持,这不仅解决了企业用工的后顾之忧,也让更多企业愿意尝试设置“妈妈岗”,有助于女性就业问题得到更好解决。

            妇女能顶“半边天”,让更多妈妈能够实现家庭和工作的兼得,“妈妈岗”可谓是共担生育成本的有益尝试。伴随着“妈妈岗”的增多,更多女性能够在条件允许的情况下参与社会劳动,将会更好激发整个社会的活力,让女性赢得更大的尊重。(刘颂寒

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